新智元报道

编辑：编辑部

【新智元导读】作为当今最热门 、最神秘的工程AI初创公司 ，OpenAI的师年殊股薪酬结构究竟是怎样的 ？外国招聘网站记者为我们独家揭秘。

OpenAI员工的薪万薪资结构，一直是美元一个谜
。对于员工薪酬如何运作、创特如何评估
，员工OpenAI始终守口如瓶。画饼

最近 ，爆料薪酬网站Levels.fyi根据各方爆料挖出：OpenAI的工程软件工程师年薪高达92.5万美元！

不过值得注意的师年殊股是，这92.5万刀似乎并不是薪万最后到手的价钱 。

至于另一个谜团——OpenAI为什么不想上市？

作为创始人兼CEO的Sam Altman表示 ：我们有一个奇怪的结构，称为「利润上限（capped-profit）」
。创特

这种混合形式的「利润上限」，指的是允许公司筹集外部资金，但公司对其可以赚取的利润金额设置了限制或上限，旨在确保公司的重点是服务客户和为更大的利益做出贡献 ，而不是利润最大化。

（世界上真的会有不是追求利润最大化的公司存在吗？）

在一篇长文中，Levels.fyi的一位记者为我们独家揭秘了
：OpenAI独特的股权薪酬，究竟是如何运作的 。

软件工程师年薪92.5万刀

最近，薪酬网站Levels.fyi通过内部渠道（例如为求职OpenAI的人提供报价薪酬谈判服务） ，拼凑出了一点儿关于OpenAI薪酬模式的独家信息 。

可以看到，OpenAI的软件工程师年薪为92.5万美元 。

其中，基本工资为30万美元，剩下的62.5万都是「股权」 。

而「股权」会分4年发放，不出意外的话
，总共可以得到250万美元。

根据粗略的统计 ，除了软件工程师外，其他职位的base大概从10万到45万不等。

OpenAI独特的股权薪酬结构

注意 ，表面上看OpenAI软件工程师年薪为92.5万美元 ，但这并不是到手的数目。

这90w+年薪中，30万美元的到手工资很容易理解。

而占了另外2/3的「股权」 ，是OpenAI独创的「Profit Participation Units」（PPU）。

简单来说，这个就是OpenAI给予员工的股权激发，价值62.5万美元的PPU
，最终可能给员工带来10倍
 ，也就是625万美元的现金报酬
。

因此 ，这份92.5万美元年薪的工作，在未来的某一天可能会变为655万
。

当然 ，这62.5万最后也可能一文不值  。

PPU到底是个啥？

OpenAI的特殊「股权」——Profit Participation Units到底是什么？

字面意思 ，就是参与分配利润的单位。

PPU的核心价值 ，就是能够分享OpenAI所产生的利润。

这代表着在未来的某一天 ，要是有投资者想要参与分享OpenAI的利润 ，他就会从持有PPU的员工手上花钱买PPU 。

在这个意义上 ，PPU就和传统的股票很类似。

但是
，Sam Altman等OpenAI的领导者们在各种不同的场合反复提到，OpenAI未来不会上市 。

要是不上市 ，员工手里的「股权」到底值多少钱谁说了算？

投资人又能通过什么渠道购买这些「股权」
，让员工获利退出？

因此听起来
，OpenAI发给员工的这个「股权」似乎是一张永远无法估价 、无法兑现的大饼？

根据Levels.fyi收集到的信息 ，OpenAI在给准备入职员工发Offer的时候 ，OpenAI 会向员工介绍这份PPU的价值到底是什么
。

这些PPU在4年内平均免费发放给员工（每年发放25%），不需要员工购买
 。

它的价值依据一个公司内部的指南和估值工具来确定。

而持有PPU的员工可以在外部投资者对OpenAI进行投资的时候出售PPU，获得现金。

但是在获得PPU的前两年，员工不得出售，而且出售的价钱上限不能超过内部估值的10倍。

这些PPU的价值如何计算 ？

根据Levels.fyi接触过的准备入职OpenAI的员工透露，OpenAI有一个内部估值工具，用于确定PPU的价值和增长 。

要是按照OpenAI宣称不上市的方案 ，PPU的具体价值和价值变化 ，公众是无法知道的
。

而且因而PPU的份数以及员工获得的PPU的份数也是没有公开的。

因此员工仅仅知道自己的PPU的价值是多少，无法知道自己所持有PPU的具体份额。

但是总体来说，PPU的价值的变动必定会和外部投资人对于公司的估值直接挂钩 。

最近一次融资中  ，投资者对OpenAI的估值达到了270-290亿美元。

但是一点儿准备入职OpenAI的员工向Levels.fyi透露，OpenAI也和他们表示，PPU的价值是以OpenAI最终能够实现盈利为基础的。

要是不能实现盈利
，PPU的价值是存在归零风险的
。

PPU如何兑现成现金 ？

据Levels.fyi透露，OpenAI在融资时，员工可以出售自己所持有的PPU。

今年年初最近的一次融资中，早期的OpenAI员工已经可以出售自己所持有的PPU 。

但是下一次OpenAI的融资会发生在什么时候，就要由公司和管理层进行判断了。

OpenAI还有其他福利吗
？

目前我们尚不清楚 ，OpenAI是否为接近利润上限或4年归属期之后的人提供一切新的或额外的PPU ，但可以肯定，它必定还为员工提供了其他利益
。

而这名记者也发现了OpenAI的一个旧职位，名为「股权管理总监」。

这个岗位的职责之一 ，就是「监督员工股权的管理 ，包括利润参与单位的发行
、归属和跟踪」，这是迄今为止网上能找到的唯一相关信息 ，如今也已经不再显示。

该职位现在已经404了

注意，这个职位的年薪范围为18万美元至28.5万美元 ，看起来
，OpenAI在发布招聘信息时 
，对外宣称的年薪并不包含PPU。

除了标准的医疗、牙科、心理健康福利外，他们还提供以下服务 ：

• 401(k)方案，4%匹配

• 每年无限次休假和18+公司假期

• 带薪育儿假（20周）和方案生育支持

• 年度学习和发展津贴（每年1,500美元）

最后 ，这名记者强调，虽然OpenAI的报价看起来很高  ，但因而PPU的性质很混乱 ，因此OpenAI的薪酬很难和苹果等科技大公司相提并论。

什么是「利润上限」模型？

分析到这里，我们可以把OpenAI的薪酬结构理解为：

公司发放的固定基本工资+投资人通过购买PPU发放的不固定工资
。

但是要是OpenAI不上市，投资人为什么要购买OpenAI的「股权」呢？

这就涉及OpenAI的构架和对投资人的承诺了。

OpenAI的构架

2019年，因而持续烧钱导致经营困难，OpenAI从非营利组织转变为「利润上限」模式 ，继续筹集资金。

即OpenAI=OpenAI Non profit（非盈利部分）+OpenAI LP（盈利合伙企业）

为什么要转变为这个模式呢？

OpenAI的博客是这样描述的——

OpenAI LP是的基本思想是，要是我们成功完成使命，投资者和员工可以获得上限回报 ，这使我们能够筹集到投资资金 ，并以类似初创公司的股权吸引员工。

但是一切超出这个数额的回报——要是我们成功了
，预计产生的价值将比我们欠OpenAI LP的投资者或员工的数目都要高出几个数量级——都归最初的OpenAI非营利实体所有 。

换句话说，OpenAI用来交换外部投资的股权来源和大部分员工的雇主都是OpenAI LP  。

而未来OpenAI要是挣钱了
，投资者就依据自己投资获得的PPU份额，以其10倍PPU价值为上限获得投资回报
。

这也就是驱动外部投资者投资OpenAI的最直接缘故
。

这样的架构，即满足了OpenAI自己在发展过程中需要进行大量融资的需求。

同时也完全不用担心创始人因而向投资者让渡了太多的股权导致对OpenAI失去控制权的担心 。

这样就保证了，OpenAI能够继续作为一个非营利机构，按照自己的初心发展下去的可能
。

对于投资者的承诺

根据Fortune的报道，OpenAI和微软的投资协议中 
，对于投资的投资回报分为4个阶段 ：

OpenAI的利润分配可以被划分为四个阶段：

1. 企业利润先让以马斯克为首的首批投资者收回10亿美元投资，然后退出。

2. 后续OpenAI利润的75%分配给微软，直到微软收回其130亿美元的投资。

3. 在OpenAI的利润达到920亿美元之后，微软的持股比例下降到49%
。剩余部分利润由其他风险投资者和OpenAI的员工分享
。

4. 当利润达到1500亿美元之后，微软和其他风险投资者的股权将无偿转让给OpenAI的非营利基金  。

上市or不上市
，is a question

从去年11月推出ChatGPT以来，OpenAI就一直是全世界媒体的头条新闻，甚至受到白宫邀请 ，与谷歌和微软等巨头一起讨论人工智能方面的立法。

回想2015年 ，OpenAI刚成立之初，还是一家「非营利组织」。

2019年  ，OpenAI正式转为营利性的初创企业  ，从微软获得10亿美元投资。马斯克还对此大为愤慨，认为和自己的经营理念不合 ，愤而退出创始人团队 。

如今，凭ChatGPT引爆的大模型飓风 ，OpenAI再从微软那里融资100亿美元，估值已经接近了300亿美元。

在6月初的阿布扎比会议上，Sam Altman再次表示：「当我们开发出超级智能时，我们可能会做出一点儿让大多数投资者感到非常奇怪的决定
。我不想被公开市场、华尔街等起诉……因此我们暂时不会上市，没有这一方案。」

最近 ，Sam Altman参与的内部会议透露出：OpenAI目前严重受限于GPU，训练大模型动辄需要千万美元
，何况每天还有ChatGPT的上亿用户在消耗着海量的算力资源 。

选择不上市  ，仅靠抱紧微软的大腿，是远远不够的
。

而坚持不上市就可以更注重独立性，不必过于受制于资本市场和商业利润。也体现出OpenAI确保研究成果惠及全球的初衷。

从2015年到2023年，无论是成立之初的非营利组织，还是如今的营利性初创企业，OpenAI的目标始终如一——「以最有可能造福整个人类的方式」开发通用人工智能（AGI）。

而在造福整个人类之前，OpenAI是否能造福自己的员工，就有待观察了
。

参照资料：

https://www.levels.fyi/blog/openai-compensation.html

https://www.levels.fyi/companies/openai/salaries/software-engineer

https://fortune.com/2023/01/11/structure-openai-investment-microsoft/